近日，電科院舉辦新員工見面會。院黨委書記、院長胡新明出席會議并講話。人事財務部部長王云峰主持會議。
胡新明首先代表電科院對新員工的到來表示熱烈歡迎。他說，近年來電科院發展態勢良好，取得了一定成績。但隨著檢驗檢測行業的市場競爭日趨激烈，電科院也面臨許多困難和挑戰。為了開創事業發展新局面，需要更多高素質人才的加入，發揮聰明才智，共同努力奮斗。
就如何更好地勝任工作，胡新明結合自身經歷和體會，對新員工提出了幾點要求：一要重視學習、善于學習，樹立夢想從學習開始、事業靠本領成就的觀念，通過學習堅定理想信念、更新知識儲備、精進業務技能。二要強健體魄，磨練意志，在困難面前不畏懼，在挫折面前不害怕，在失敗面前不低頭，勇于擔當、敢于突破。三要主動適應環境、進入角色、融入團隊，無論在什么崗位，都要把職業當作實現自我價值并為之奮斗的事業，科學合理地制定職業發展規劃，有計劃、有目標地成長、成才。
最后，胡新明勉勵新員工在今后的學習、工作和生活中，要帶著一顆平常心、上進心、敬業心，踏踏實實做事，明明白白做人，為創造人生的峰值體驗、為電科院事業發展而不懈努力。
人才是事業發展的源動力。近年來，電科院始終把人才隊伍建設作為長遠發展大計，多措并舉，不斷加強人才隊伍建設——
加速人才引進。積極拓寬引才渠道，延伸引才觸角，大力集聚優秀人才。截至目前，電科院有高級職稱14人，中級職稱45人，初級職稱75人；本科及以上學歷141人。
優化人才培育。一是在實踐中大膽啟用年輕人，把培養優秀青年人才、儲備后備力量作為一項長期工作來抓。二是完善落實有為有位、能上能下的用人機制，給人才以平等的競爭機會。三是發揮單位文化引領作用，不斷增強干部職工向心力，提升干部職工凝聚力，以單位文化助力人才隊伍建設。
加強人才管理。一是堅持“人崗相適、人事相宜”原則，為各個崗位精準匹配、培養人才，讓各類人才“對號入座”。二是建立科學合理的薪酬機制，將工資收入與實績、業績和貢獻掛鉤，切實提升干部職工干事創業的精氣神。
